Ann Summers se résume à la haine anti-trans en doublant leurs politiques et pratiques de magasin inclusives.
Au cours des dernières années, la communauté LGBTQIA +, en particulier nos frères et sœurs trans et non binaires, est devenu la cible des personnalités politiques conservatrices et des fanatiques haineux.
Du 47e président des États-Unis introduisant décrets nuisibles qui restreignent les soins affirmants et interdisent aux personnes trans de participer aux sports, à la Cour suprême du Royaume-Uni selon la définition juridique d'une femme basée sur le sexe biologiquel'existence de gens trans et non binaires est continuellement remis en question, miné et menacé.
Le sentiment anti-trafic est également allé au-delà de la sphère politique, infiltrant lentement l'industrie des médias et de la vente au détail.
Plus tôt ce mois-ci, Marks & Spencer a été critiqué après avoir excusé une mère et sa fille pour une interaction qu'ils avaient avec un employé, qui, selon eux, était «évidemment trans».
Au cours de l'échange présumé, l'employé en question s'est approché de la paire, qui était dans le service des vêtements pour planifier un montage de soutien-gorge, et a demandé s'il avait besoin aide, par Le télégraphe.
En réponse à la plainte, Marks & Spencer a publié des excuses déclarant qu'ils étaient «vraiment désolés» de la «détresse» causée par l'interaction.
L'entreprise a également dit Le soleil écossais que leur service d'adaptation de soutien-gorge était uniquement pour les «clients féminins» avant d'ajouter qu'ils signifiaient des «femmes biologiques».
La réponse de M&S a été immédiatement critiquée par les militants, les alliés et les clients LGBTQIA +, et les clients, avec de nombreuses plaintes de logement concernant le traitement de la situation par l'entreprise et son manque de soutien pour le membre du personnel impliqué.
Bien que la rhétorique anti-Trans semble être à chaque coin de rue, il existe une poignée d'entreprises qui ont exprimé extérieurement leur soutien continu à la communauté trans, comme Ann Summers.
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Dans un communiqué partagé sur Reddit par un ancien employé de la chaîne de lingeriela Direction du service client de la société a affirmé que «l'inclusivité, le soutien et la dignité pour toutes les personnes, quelle que soit l'identité ou l'expression de genre, sont des valeurs fondamentales pour Ann Summers».
« Notre engagement est que chaque client et membre du personnel est accueilli, respecté et soutenu. Nous pensons que toutes les personnes, indépendamment de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle, devraient être traitées avec dignité et respect », ont-ils poursuivi.
«Nos politiques d'inclusion reflètent cela, et nous servons et soutenons fièrement des individus transgenres dans le cadre de nos services et de notre équipe. Nous comprenons l'importance du langage, de l'empathie et de la création d'espaces sûrs.»
Le ministère a également informé la personne que la formation du personnel d'Ann Summers couvre la définition d'un allié LGBTQIA + et applique le principe à leurs services d'ajustement de soutien-gorge, aux pratiques d'embauche et à la culture quotidienne du lieu de travail.
«Veuillez être assuré qu'Ann Summers s'engage à maintenir un environnement inclusif et affirmant pour tous les membres de la communauté LGBTQ +. Nous sommes fiers de la diversité et de la compassion que notre communauté représente.»
Ann Summers a également confirmé leurs politiques trans inclusives dans une déclaration à Nouvelles rosesajoutant que leurs services d'ajustement de soutien-gorge et leurs vestiaires sont «disponibles pour tous ceux qui souhaitent les utiliser».
Ce n'est pas la première fois que l'entreprise de lingerie et de jouets sexuels exprime le soutien de la communauté trans.
En 2021, le président exécutif de la société, Jacqueline Gold, a déclaré Les temps que les gens trans étaient «absolument les bienvenus».
«Nous voulons les soutenir. Nous voulons les responsabiliser. Nous voulons les rendre à l'aise. Nos vestiaires sont ouverts aux transgenres [individuals]», S'exclama-t-elle.
