La police de Portland, qui devait suivre plusieurs heures de formation en ligne sur la diversité, l’équité et l’inclusion LGBTQ +, a répondu par des commentaires révélant «le racisme, le capacitisme et la suprématie blanche», selon l’entreprise surveillant la conformité du bureau de police avec un accord de règlement fédéral.
Le bureau de l’équité et de l’inclusion du bureau de police de Portland, qui travaille au bureau du chef de la police, a supervisé la formation l’année dernière.
Selon Dennis Rosenbaum de Rosenbaum & Associates, l’entreprise qui surveille la conformité du département, « Ces attitudes et perspectives peuvent avoir une incidence sur la façon dont les membres du PPB traitent les membres de la communauté de Portland ainsi que leurs collègues officiers. »
« Certains de ces commentaires étaient assez extrêmes », a déclaré Rosenbaum L’Oregoniensans fournir d’exemples précis.
Un porte-parole du PPB pour le chef Chuck Lovell a refusé de répondre aux remarques de l’enquête, citant le désir du chef de favoriser des commentaires francs.
Le chef Lovell a exposé son raisonnement derrière la formation DEI lorsqu’elle a été instituée en mars dernier.
« Notre objectif est toujours d’établir des relations et PPB s’engage à traiter les personnes de la communauté LGBTQ + avec respect et de manière appropriée », a déclaré Lovell à l’époque. « Cela peut être un problème polarisant pour beaucoup dans notre pays, mais PPB fait tout ce que nous pouvons pour préparer et équiper nos membres afin d’avoir de meilleures relations avec cette communauté. »
L’année dernière, la PPB a demandé à tous les agents de suivre un cours de formation en ligne intitulé « Vocabulaire 2022 dans la communauté LGBTQIA2S+/Queer », une partie d’une directive récemment adoptée intitulée « Interagir avec les membres de la communauté LGBTQIA2S+/Queer ».
La directive interdit aux agents de se livrer à du harcèlement ou à de la discrimination fondée sur l’identité de genre, l’expression de genre ou l’expression sexuelle.
La directive et les vidéos décrivent ensuite un programme DEI manuel de formation à la sensibilité pour les flics sur le coup :
- Les agents ne doivent interroger personne sur leur anatomie, leurs antécédents médicaux ou leurs pratiques sexuelles, à moins que cela ne soit directement lié à une enquête criminelle.
- Ils ne doivent pas présumer de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre d’une personne et peuvent avoir besoin de demander à quelqu’un son identité de genre pour remplir un rapport de police.
- Pour déterminer l’identité d’une personne, les agents doivent respectueusement demander comment la personne s’identifie et par quels pronoms; si un officier confond une personne par erreur, il doit s’excuser, passer à autre chose et utiliser les pronoms corrects à l’avenir.
- Ils ne doivent pas fouiller ou fouiller des personnes, ni voir ou toucher leurs parties génitales à des fins d’identification sexuelle ou à des fins dégradantes ou harcelantes.
Selon le dernier rapport de conformité, le personnel du chef Lovell avait promis de s’attaquer aux « idéologies problématiques » exprimées dans les enquêtes, mais les consultants n’avaient « pas encore vu de réponse ».
