Fraîchement sortie du lycée, Sashe, 18 ans, a quitté la maison familiale où elle ne se sentait pas en sécurité, a déménagé dans un refuge à Mexico et a commencé à chercher un emploi qui lui permettrait de s’exprimer librement en tant que femme transgenre.
Mais ses objectifs d’indépendance financière ont été bloqués par des employeurs qui la refusent parce qu’elle « ne ressemble pas assez à une femme », a déclaré Sashe, qui a demandé que seul son prénom soit publié pour des raisons de sécurité.
« J’ai constamment vu des offres d’emploi pour des femmes dont j’ai été rejetée parce que, disaient-elles, je n’étais pas ce qu’elles cherchaient », a-t-elle déclaré à Openly dans une interview à Casa Frida, un refuge pour Mexicains déplacés LGBTQ+ et demandeurs d’asile.
« Dans les offres d’emploi pour tous les sexes, ils ne m’ont donné aucune garantie que je serais respectée en tant que femme trans », a ajouté Sashe, qui craint d’être victime d’abus verbaux ou physiques de la part de collègues et d’employeurs en raison de son identité de genre.
Sashe fait partie des 5 millions de personnes au Mexique – 5 % de la population âgée de 15 ans ou plus – qui s’identifient comme LGBTQ+, dont près d’un tiers déclarent avoir été maltraités au travail ou ne pas recevoir les mêmes avantages que leurs collègues non LGBTQ+, selon à l’enquête nationale 2022 sur la diversité sexuelle.
Dans un effort pour faire du travail un lieu sûr pour la communauté LGBTQ+ du Mexique, Casa Frida aide les Mexicains et les demandeurs d’asile à obtenir les documents dont ils ont besoin pour refléter officiellement leur identité préférée et les met en contact avec des entreprises offrant des emplois sans discrimination.
Tout emploi inclus dans le programme Contrata LGBTIQ (Hire LGBTIQ) du refuge doit avoir des protections du travail comme la sécurité sociale ou les primes de fin d’année et les entreprises doivent avoir des politiques internes pour protéger les employés qui s’identifient comme LGBTQ+, a déclaré Ian Hernández, le coordinateur du programme.
« Nous recherchons des entreprises qui veulent faire plus que simplement célébrer le mois de la fierté », a déclaré Hernández.
« (Le Mexique a) une dette historique envers la population LGBTIQ et il est important de garantir leur autonomie financière, ce qui les aide à s’intégrer culturellement et socialement. »
Depuis décembre 2021, date du lancement du programme, 100 entreprises – dont la chaîne hôtelière Ibis et la société pharmaceutique Organon – ont collaboré avec l’association pour tenter de pourvoir plus de 200 postes, a déclaré Hernández.
Comme Contrata LGBTIQ soutient la recherche d’emploi de Sashe avec un soutien juridique et une formation pour perfectionner ses compétences commercialisables, cela offre la meilleure chance aux personnes déplacées comme elle de trouver un travail égal et sûr, a-t-elle déclaré.
« Pour moi, un travail digne est un travail avec des avantages (et) de la flexibilité, où mes pronoms et mon corps sont respectés, et je suis libre de toute violence », a déclaré Sashe.
DEPLACEMENT ET DISCRIMINATION
Les défenseurs affirment que l’intégration des personnes LGBTQ + déplacées sur le lieu de travail est un défi pour le Mexique, car il est aux prises avec un nombre élevé de demandes d’asile – dont beaucoup de personnes qui y sont coincées alors qu’elles tentent d’entrer aux États-Unis – et des niveaux importants de violence contre les homosexuels et les trans. personnes.
Le Mexique a reçu près de 98 000 demandes d’asile entre janvier et octobre 2022, principalement de personnes d’Amérique centrale et d’Amérique du Sud, selon la Commission mexicaine d’aide aux réfugiés.
L’année dernière, l’agence des Nations Unies pour les réfugiés a déclaré que les deux tiers des demandes d’asile au Mexique provenaient de personnes identifiées comme des personnes vulnérables, telles que des femmes, des enfants et des membres de la communauté LGBTQ+.
Mais bien que le Mexique ait pris des mesures pour renforcer les droits LGBTQ+ ces dernières années, notamment en légalisant le mariage homosexuel dans tout le pays, la communauté est toujours confrontée à une discrimination et à une violence généralisées.
L’enquête nationale montre que plus de la moitié de la population mexicaine non LGBTIQ+ est contre le mariage homosexuel, et le groupe de défense local Letra S a découvert qu’au moins 78 personnes gays, lesbiennes et trans ont été assassinées dans le pays l’année dernière.
EXCLU
Les personnes déplacées LGBTQ+ à la recherche d’un emploi au Mexique doivent également faire face à de multiples obstacles logistiques.
Certaines personnes LGBTQ+, à la fois mexicaines et demandeuses d’asile, manquent de documents à jour – tels que des certificats de naissance et des cartes d’identité nationales – qui reflètent leurs noms et identités de genre préférés, a déclaré Hernández de Contrata LGBTIQ.
Beaucoup perdent ou laissent derrière eux leurs certificats scolaires lorsqu’ils fuient des endroits dangereux et n’ont aucun document officiel pour étayer leurs compétences.
« Les gens arrivent au refuge avec seulement des vêtements de rechange et des pièces de monnaie de rechange dans leurs poches », a déclaré Hernández.
Beth Barrera, une experte indépendante de l’intégration sur le marché du travail des demandeurs d’asile et des réfugiés au Mexique qui utilise les pronoms eux/eux, a déclaré que les personnes LGBTQ+ doivent souvent faire face à des employés du gouvernement qui omettent ou refusent d’utiliser les noms et pronoms qu’ils ont choisis.
Et, ont-ils ajouté, de nombreux employeurs potentiels sont soit réticents à embaucher des demandeurs d’asile, soit cherchent à exploiter leur statut juridique précaire.
« Il y a une stigmatisation que les demandeurs d’asile ne restent pas longtemps dans leur emploi parce qu’ils veulent partir pour une autre ville. Les employeurs leur disent également qu’ils n’ont aucun droit légal au Mexique », ont-ils déclaré.
Dans le cadre de son programme de protection, Casa Frida aide les personnes LGBTQ+ à retrouver leurs certificats scolaires et à obtenir des documents gouvernementaux avec leurs noms et identités de genre choisis, pour leur donner une meilleure chance de trouver du travail.
Ayant déménagé à Mexico d’une maison où elle a dû cacher son identité de genre dans un quartier connu pour ses niveaux élevés de violence contre les femmes, Sashe n’a pas encore changé son nom et son sexe sur son acte de naissance.
Elle n’a pas non plus de numéro d’identification fiscale, ce qui peut prendre plusieurs mois à obtenir, ce qui signifie qu’elle ne peut pas trouver d’emploi dans l’économie formelle.
« Sans les papiers, je suis exclue des emplois destinés aux femmes. Je veux que mes documents reflètent qui je suis vraiment », a-t-elle déclaré.
Alors qu’elle cherche un emploi, Sashe suit des ateliers que Casa Frida propose sur les compétences d’employabilité et essaie de décider si elle veut étudier la comptabilité ou la psychologie une fois qu’elle aura les moyens de payer ses études universitaires.
Elle dit avoir hâte de construire une carrière professionnelle dans une entreprise où elle pourra s’exprimer sans risque.
« En tant que société, nous avons encore beaucoup à faire. Mais il y a cinq ans, ce genre de programme n’existait pas. Nous avons fait de grands progrès », a-t-elle déclaré.
Reportage de Diana Baptista.
GAY VOX et Openly/Thomson Reuters Foundation travaillent ensemble pour diffuser les principales actualités LGBTQ+ à un public mondial.
