PinkNews Futures ouvre des portes aux demandeurs d’emploi LGBT+. (PinkNews/Alistair Veryard)
PinkNews Futures a fait son retour après le verrouillage le week-end dernier, avec des diplômés LGBT + et des jeunes se connectant avec des experts du secteur pour prendre pied sur le marché du travail.
Les marché du travail post-COVID est plus compétitif et stimulant que jamais, et de nombreux participants à PinkNews Futures ont déclaré qu’ils plaçaient leurs espoirs dans le programme Kickstarter – qui a récemment été prolongé jusqu’à la fin mars 2022.
Temps FinancierJacqui Dobson, partenaire de diversité et d’inclusion de Jacqui Dobson, a lancé l’une des nombreuses tables rondes de la journée en encourageant les participants à reconsidérer les programmes d’expérience de travail, en ayant personnellement été témoins des avantages. Dobson a géré un groupe de 13 recrues Kickstart et a réussi à en garder 11.
Le programme a permis aux membres juniors d’« assurer la liaison avec le PDG et les membres du conseil d’administration », et par conséquent, ils « se sont sentis plus inclus ».
« Moins de problèmes surviennent lorsqu’il y a plus de diversité et d’inclusion au sein de la main-d’œuvre », a ajouté Dobson.
S’adressant à des représentants de l’industrie de Sony Music, Accenture, Baillie Gifford, Gilead Sciences et Hertfordshire County Council, un participant a courageusement posé la question : comment puis-je mettre mon homosexualité au travail ?
Bien qu’un récent rapport de l’UCAS et de l’association caritative Stonewall ait révélé que neuf étudiants LGBT+ sur 10 ont une expérience positive ou neutre du système éducatif britannique, lorsqu’ils entrent sur le marché du travail, plus d’un tiers du personnel LGBT+ a encore du mal à être ouvert sur son identité. .
« La première année peut faire ou défaire pour les employés LGBT+ », a déclaré Kushal Khandhar, responsable de la fierté mondiale, Boston Consulting Group.
« Je pense que le moment crucial vient quand les gens réalisent que l’entreprise vous soutient et que vous n’êtes pas seulement accepté mais célébré pour votre identité », a-t-il ajouté. « Les choix de carrière sont aussi des choix de vie, alors essayez de faire le choix qui fait écho aux valeurs et à la culture de l’entreprise, ainsi qu’aux vôtres. »
RoseActualités Le PDG Benjamin Cohen a déclaré : « Il est probablement plus facile de sortir aujourd’hui. Cependant, les craintes des gens sont toujours réelles. »
Lorsque les participants ont exprimé des inquiétudes quant au fait de se présenter comme eux-mêmes, les panélistes ont conseillé aux participants de se tourner vers des groupes de ressources d’employés, car le partage d’intérêts communs avec des pairs peut réduire la solitude et inspirer des changements internes.
La principale agence artistique et hôtes de l’événement, Major Players, est fière de développer des réseaux créatifs qui améliorent les relations de travail – un thème récurrent lors de l’événement.
Geffrye Parsons, directeur général et coprésident du réseau Macquarie Pride LGBTQ+, a partagé une expérience similaire.
« Je fais cela depuis environ une décennie et je suis toujours enthousiasmé par les progrès réalisés », Parsons mentionné.
« Le réseautage peut être un espace sûr pour s’identifier avec les autres membres et s’engager avec des alliés – souvent les seniors et les juniors n’auraient jamais la chance de parler. »
Cassius Naylor, coprésident de Fier FT, a fait écho que le vrai changement peut provenir de la mise en réseau.
Tout récemment, Naylor a participé à la création du Le Financial Times’ première politique d’inclusion des trans : fournir des conseils sur tout, des pronoms à la langue, ainsi que créer une nouvelle catégorie de congés médicaux pour les thérapies d’affirmation du genre.
« C’est un exemple de ce qu’un réseau d’employés peut faire », at-il rayonné.
Inscrivez-vous à notre prochain événement PinkNews Futures à Manchester le samedi 13 novembre ici.
